Convertissez votre salaire annuel brut en taux horaire ou inversement. Calculez votre rémunération journalière, hebdomadaire et mensuelle en un clic. Base 35 heures (France).
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Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est de 11,88 €, soit un salaire mensuel brut de 1 801,80 € pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles).
Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier en fonction de l'inflation et de l'évolution des salaires. Des revalorisations anticipées peuvent intervenir si l'inflation dépasse 2 % par rapport à la dernière revalorisation.
Le SMIC a connu plusieurs revalorisations ces dernières années en raison de l'inflation. Il est passé de 10,57 €/h en 2022 à 11,88 €/h en 2026, soit une hausse de plus de 12 % en quatre ans. Cette progression reflète la volonté de protéger le pouvoir d'achat des salariés les moins rémunérés.
Depuis les lois Aubry de 1998 et 2000, la durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour tous les salariés, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an.
Cette durée sert de référence pour le calcul des heures supplémentaires, le temps partiel et la rémunération. Au-delà de 35 heures, les heures travaillées sont considérées comme supplémentaires et ouvrent droit à une majoration de salaire.
Sur la base de 35 heures par semaine et 52 semaines par an, un salarié travaille théoriquement 1 820 heures brutes. En retirant les 25 jours de congés payés, les jours fériés (environ 8 en moyenne) et les RTT éventuels, le volume effectif se situe autour de 1 607 heures par an, soit la durée légale annuelle de référence.
En France, les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont des heures supplémentaires, soumises à des majorations obligatoires :
Par exemple, un salarié payé 15 €/h qui effectue 40 heures dans une semaine percevra : 35h × 15 € + 5h × 18,75 € (15 € + 25 %) = 525 € + 93,75 € = 618,75 € brut.
Les conventions collectives peuvent prévoir des taux de majoration différents, mais jamais inférieurs à 10 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié, sauf accord d'entreprise ou de branche différent.
Depuis 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.
En France, la distinction cadre/non-cadre a des conséquences importantes sur le calcul du salaire :
Pour comparer deux offres d'emploi, il est donc essentiel de convertir les salaires en net après impôts et de tenir compte du statut cadre ou non-cadre.
Bon à savoir : Pour convertir rapidement un salaire brut mensuel en taux horaire, divisez le montant par 151,67 (nombre d'heures mensuelles pour 35h/semaine). Par exemple, 2 500 € brut / 151,67 = 16,48 €/h.