Rechnen Sie Ihr Jahresgehalt in einen Stundenlohn um oder berechnen Sie aus dem Stundenlohn das Jahresgehalt. Alle Zeiträume auf einen Blick.
Geben Sie Ihr Gehalt oder Ihren Stundenlohn ein und klicken Sie auf Berechnen.
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2025 12,82€ pro Stunde. Dieser gilt für alle Beschäftigten ab 18 Jahren, unabhängig von Branche oder Region.
Bei einer 40-Stunden-Woche und 52 Wochen pro Jahr ergibt sich daraus:
Wichtig: Der Mindestlohn gilt für das Bruttogehalt. Nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern ergibt sich der Nettolohn.
Der Stundenlohn ist besonders nützlich, um verschiedene Arbeitsmodelle fair zu vergleichen. Der effektive Stundenlohn kann sich je nach Arbeitszeit unterscheiden.
Bei einem Jahresgehalt von 45.000€ brutto: 45.000 ÷ (40 × 52) = 21,63€/Stunde. Dies ist das Standardmodell in Deutschland.
Teilzeitkräfte haben laut Gesetz Anspruch auf den gleichen Stundenlohn wie Vollzeitkräfte in vergleichbarer Position. Bei 20 Stunden und 21,63€/Stunde: Jahresgehalt = 21,63 × 20 × 52 = 22.495€.
Bei einem Minijob auf 538€-Basis und Mindestlohn (12,82€/Stunde) können Sie maximal 538 ÷ 12,82 = ca. 41,97 Stunden pro Monat arbeiten.
Überstunden werden in Deutschland nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Es gibt keinen gesetzlichen Überstundenzuschlag, dieser wird jedoch oft tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt.
Tipp: Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und den gültigen Tarifvertrag, um Ihren konkreten Überstundensatz zu kennen.
| Jahresgehalt | 40 Std/Wo | 35 Std/Wo | 30 Std/Wo | 20 Std/Wo |
|---|---|---|---|---|
| 25.000€ | 12,02€ | 13,74€ | 16,03€ | 24,04€ |
| 30.000€ | 14,42€ | 16,48€ | 19,23€ | 28,85€ |
| 40.000€ | 19,23€ | 21,98€ | 25,64€ | 38,46€ |
| 50.000€ | 24,04€ | 27,47€ | 32,05€ | 48,08€ |
| 60.000€ | 28,85€ | 32,97€ | 38,46€ | 57,69€ |
| 80.000€ | 38,46€ | 43,96€ | 51,28€ | 76,92€ |
| 100.000€ | 48,08€ | 54,95€ | 64,10€ | 96,15€ |
Praxis-Tipp: Vergessen Sie nicht, Urlaubstage bei der Berechnung zu berücksichtigen. In Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche). Das bedeutet 4 Wochen weniger Arbeit – Ihr Stundenlohn ändert sich dadurch aber nicht, da Urlaub bezahlt wird. Setzen Sie daher immer 52 Wochen pro Jahr an.